考證照沒有錯，但不能代表你能做事
這幾年，越來越多人想投入永續工作領域，無論是新鮮人、轉職者，還是企業內部想轉調部門的夥伴，大家都在找方法讓自己「看起來有準備」。其中最常被提到的一種方式就是：考證照。
「是不是先考一張碳盤查證照？這張證照有用嗎？現在是不是一定要有證照資格？」
我完全理解這樣的想法。畢竟在多數人的成長經驗中，「證照」代表一種門票，一種合格的保證。於是很多人開始花時間刷課、複習題庫、蒐集各式標章，試圖在履歷上先堆出一點安心。
但當你真的進到企業裡，你會發現：情況不太一樣。
工作現場，沒人在乎你考了什麼
沒有人會在專案會議上問你有沒有證照。
大家只在問：這份報告怎麼寫？資料找好了嗎？流程能不能跑起來？查證前還缺什麼？
我遇過太多進入永續領域的新人，他們履歷上滿滿都是證照，看起來非常有準備。但一到現場，才發現完全不知道怎麼處理專案。
- 不知道該去哪個部門拿資料。
- 不知道哪些內容需要先跟主管確認。
- 不知道怎麼跟查證單位對話，也說不出為什麼這段內容這樣寫。
不是他們不努力，而是沒有人告訴他們：證照學的是框架，但現場要的是「判斷力」。
真正困難的不是理解條文，而是在部門推不動、進度卡住時，你怎麼應對。不是知道標準要求什麼，而是能說清楚你們公司現在怎麼做。
證照不是問題，但不能當成答案
我從來不反對考證照。它可以是一種學習的節奏，也能幫你建立基礎認知。但如果你把它當成「進永續的門票」，那你可能會錯過真正該練的東西。
很多人一直拖著不開始行動，因為總覺得「我還沒準備好」，「我先去考個什麼比較安全」。但其實你該問的不是「我還差什麼證明」，而是：「我能處理什麼狀況？」
企業不會因為你有證照就升你職，但會因為你能幫他搞定問題、讓流程更順、讓報告更穩，而讓你變成不可或缺的人。
你會不會解釋內容、你說出來的東西主管聽不聽得懂、你能不能處理部門不配合的狀況：這些才是你真正的價值所在。
你越早開始動手，就越早建立自己的節奏
與其再花三個月準備下一張證照，不如開始參與一次專案、自己模擬一份報告、實際跑一次流程。你會發現，比起學一堆概念、聽一堆術語，真正讓你成長的，是那種卡住以後硬著頭皮去解的經驗。
這不是說你要變成全才、樣樣通。你只需要從一件事情開始搞懂，哪怕只是搞懂資料怎麼整理、內容怎麼說、這段話怎麼寫得讓主管點頭。
只要你開始練，你就會變得越來越有底氣。
毓策永續顧問 
發表留言